转型时期的高管培训

pokerstars亚洲版高管培训计划旨在应对学校pokerstars亚洲版遇到的挑战和复杂性. 它针对的是面临非常困难的工作的新校长. 学校的校长不仅必须是学校的教育pokerstars亚洲版, 但他必须是商业领袖, 咨询师, 一个有远见的人, 其道德领袖, 资金筹集人, 评估者, 也是学校使命的守护者. 他也有创造坚强的责任, 可靠的关系, 推销学校的愿景, 对不同的选民.

 

新上任的pokerstars亚洲版人必须学习很多“实地工作,跑步”.即使有最具远见的计划, 在这份既令人兴奋又孤独的工作中,他们可能需要忠告和支持. 这就是TEG项目可以提供给校长和学校的支持:

                                            

  1.  对于学校校长和任命他的受托人来说,行政人员辅导计划是一项宝贵的资产. 每个人都可以从 独立,客观,支持的代理人 谁将帮助他与学校所有不同的选民建立更牢固的关系.

  2. 什么是教练? 在TEG项目中,教练(a) 支持“人”的头部; (b) facilitates his thinking, drawing him out with questions; (c) serves as a “sounding board”; (d) is a cheerleader; (e) is a trusted confidante; (f) is available 24/7 “on call”; (g) is a “friend” with no “performance objectives” except the health, 幸福, 以及大脑的成功,事实上,他是大脑唯一与之互动的人,而不是自利的人. 有了这样的支持,新校长可以优化他的技能和才能来pokerstars亚洲版学校.

  3. 执行教练必须具备以下几点 技能和属性请看例句:他一定是一位经验丰富、非常成功的前任总裁,在很长一段时间内很好地迎接了这项工作的挑战. (b) He must be a good listener; ask good questions; be able to give time of himself; inspire trust from everyone at a school, 不 only the head himself; be highly empathetic; and have no “agenda” for the school except for the success of the head.

  4. 什么是高管教练 do? 理想情况下,是高管教练 不“告诉”或“直接” 让他做任何事,更别说"董事会让我做的"了 . . . .相反,他会问一些问题,比如“你打算做什么??“你为什么要那样做??“你预见到什么问题??“你为什么不和你的董事会主席谈谈这个问题呢??——把他的头伸出来,帮他理清思路. 他会花时间帮助校长全面制定一个计划,以满足董事会和学校社区的期望.

  5. 如果一所学校在新校长任期开始后聘用一名行政教练, 很可能是新头遇到了 电阻或批评 还是在学校里犯了错误和计算错误. 当然,执行教练会支持他解决这些问题. 然而,执行教练 不会承担“干预”责任, 但将采用“教练”的策略,帮助校长解决这些问题,并确立自己作为学校pokerstars亚洲版的地位. 然后,他和董事会应该看到总裁本人对提出的问题做出了适当的回应. TEG区分了“干预”,执行教练被告知新总裁的一些问题,并被要求解决这些问题, 和“教练,教练提供独立的顾问和支持给主教练, supporting him as he addresses the problems himself; establishes himself as the leader of the school; and builds important relations within the school community.

  6. 在新总裁任命后不久,执行教练可以指导他通过 “入境计划。” 包括“过渡原则”第8项所列的项目,并对学年期间的关键事件或“闪点”做好充分准备. 执行教练会根据他们的长处来调整自己的工作, 弱点, 经验, 以及新pokerstars亚洲版经验不足.

  7. 高管教练可以帮助你 新总裁和董事会主席 在他们发展重要关系时,澄清他们的期望. 当董事长和董事长都是新上任的时候,这一点尤为重要, 有时是这样的.

  8. 在与独立学校及非牟利机构有关的事宜上,执行教练可成为新校长及校董会的有用指南 治理.

  9. 执行教练可以帮助头部 “试驾”他的想法 或者在他把计划交给董事会主席、高级管理人员或学校其他关键人物之前. 

  10. 如果在他任期的早期,一个新pokerstars亚洲版考虑 变化- - - - - - 他自己的还是董事会希望他做的

  11. 一位高管教练可能会有所帮助. 有些人被称为“革命者”,“他人”的进化,,而高管教练可以帮助一个新头脑思考这两者的影响.

  12. 更有可能的是,董事会将指派或要求新负责人完成某些任务 进行研究 在他的第一年,执行教练会支持他的努力.

  13. 执行教练可以建议他如何进行评估 重大人事决策 在他任期的早期.

  14. 高管教练可以提供 校对 21、为人材,谁都会花一分 很多 写演讲,校友杂志文章,给学校社区写信.

  15. 主管和行政教练应该尽早做出决定 他们将如何以及何时通信,就“合理”的定期通信数量达成一致. 执行教练会对通信中任何不寻常的中断做出回应.

  16. 执行教练 必须促进而不是干预董事长和董事会之间的关系:一个pokerstars亚洲版者不能很好地与他的执行教练沟通,然后忽视董事会. 然而, 在与董事会的有效沟通和解决潜在问题方面,高管教练可以为新主管提供建议.

  17.  大多数头脑都依赖于专业人士 危机管理 在处理真正的危机或紧急情况方面很专业, 但在他上任之初,高管教练可以帮助他准备一份全面的“危机管理计划”,“专门为需求量身定做的, 人员, 以及学校的后勤. 此外,在危机中,他可以在处理紧急情况时为pokerstars亚洲版提供有用的意见.

  18. 该负责人预计将筹集资金, 而执行教练可以帮助企业的新pokerstars亚洲版, 帮助他评估学校的 进步 pokerstars亚洲版们正在组织和准备他的发展职责.

  19. 的作用 配偶/伴侣 应该在搜索过程中定义吗. 如果不是, 执行教练可以帮助总裁和董事会主席明确对配偶/伴侣的期望. 差一点就成为婚姻顾问了, 高管教练(或者是他自己的配偶), 前任“校长的配偶”)可以在与校长的配偶/伴侣的关键但往往不明确的角色相关的问题上作为校长的意见板.

  20. 尽管执行教练要对董事会负责,但他会的 定期沟通 只是有了新总裁和董事会主席. 他的目标是帮助校长自己达到学校的期望,并加强校长和主席的关键关系, 执行教练将授权他向董事会提供适当的反馈和报告.

  21. 年内定期, 在他的头部研究结束两周后, 执行教练将提交一份 书面报告 董事会主席和校长本人, 就他们在年内处理的问题及解决问题的方式,向他们提供坦诚和适当的反馈.

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