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样本训练课程

尽管“高管培训”在商业和专业领域很常见, 许多新任高管和他们的董事会主席可能并不完全了解“高管培训”在教育方面的优势或动力. pokerstars亚洲版将很乐意安排一个小时的“样本”会议,以帮助新校长和董事会主席评估它是否适合他们学校的需要.

6期高管培训课程

该pokerstars亚洲版的高管培训项目通常会在新主管被任命到第一年结束这段时间提供支持. 仍然, 一位新上任的或经验丰富的pokerstars亚洲版人可能希望安排一次简短的会议, 也许是为了评估项目的有用性,或者是为了解决学校的特定主题或需求. 这个包不是, 然而, 旨在解决“危机管理”问题,“这需要一种不同的支持.

为有抱负的人提供职业规划咨询

这家pokerstars亚洲版的高管培训项目通常在新总裁上任的那一天就开始了, 但对许多人来说,早在那一天到来之前,他们就需要咨询和支持, 甚至在一个有抱负的人开始寻找之前. pokerstars中国版的高管教练准备在面对面或视频会议中向有抱负的高管提供这样的建议.

学校和未来高管教练之间的视频会议

pokerstars亚洲版的行政教练们渴望与新的主管和受托人会面,解释指导计划, 以便校长和校董们就此展开对话, 或者为他们提供一个机会来评估不同的教练在他们学校可能的服务.

董事会的额外服务

随着新校长的任命,许多学校要对董事会的做法进行彻底的审查. 特别是, 长期任职的学校, 备受尊敬的高管们发现,重组或重振董事会以迎接新成员是有帮助的, 学校里有不同的需求. 本着这一精神,pokerstars亚洲版提供以下特别服务:

  • 治理研讨会:由pokerstars中国版的高管培训团队的一到两名成员指导, 这个为期半天或一整天的研讨会讨论了董事会治理和pokerstars亚洲版层过渡的“最佳实践”.

  • 董事会培训班:为新受托人的指导或为有经验的个人受托人的“最佳做法”的检讨而设计, 这些课程可以通过视频会议或校园里的面对面会议来获得.

  • 战略规划当前位置通常,寻找新校长要先在学校进行全面的战略规划, 在此期间,主要的“利益相关者”决定学校的需求, 目标, 以及新pokerstars亚洲版人的首要任务. 仍然, 在新pokerstars亚洲版上任之后, 他或她和董事会可能希望进行进一步的战略规划, 在这个过程中,pokerstars亚洲版的高管教练都是专家,可能会很有帮助.

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