临时或永久负责人? 遴选委员会的重要选择

在他在私立学校的42年里, Dave Davies has served as head of the Deerfield-Windsor 学校 (GA); a “founding” upper school head; an interim head, 还有27年的寄宿学校生活经验. 在这里,他谈到了一个关键的pokerstars亚洲版层交接问题:学校应该任命一个临时负责人,还是直接去寻找新的, 全日制学校校长?

当校长决定是时候换人了, 董事会面临着许多决定. 他们对学校有什么优先考虑? 他们希望自己的新头脑拥有什么样的特点、优势和经验? 董事会有多少时间为他们的学校选择和雇用新的pokerstars亚洲版?  他们想找一家搜索公司吗, 如果是这样的话, 他们是如何寻找的, 审查, 和顾问签订合同?

在这些决定中还有一个问题:“临时”校长或永久性校长在特定时间对学校来说是更好的方向吗? 当然,没有“一刀切”的答案. 这一决定受到很多因素的影响:学校的财务状况, 招生, and personnel situation; the successes (or failures) of the departing Head; and the timing of his/her decision and subsequent announcements about it all factor into this critical decision.

通过继续寻找一个永久的校长,学校有优势

  • 立即实施战略计划和计划,而不是拖延一年;

  • 进行一次重点明确的搜索,而不是两次;

  • saving time and money with a single search, not two; and

  • 尽快在学校社区内建立连续性.

 

当然,任命一位“临时”负责人也有好处

  • 如果之前的pokerstars亚洲版没有很好地结束,允许社区痊愈;

  • 为学校提供与以往实践的距离, 风格, 和方法, 因此给予新的, 永久pokerstars亚洲版“空间”,以建立自己的pokerstars亚洲版能力;

  • 授权“临时”pokerstars亚洲版做出任何必要的艰难决定,而不必担心破坏新pokerstars亚洲版之间必要的关系, fulltime Head’s success; and

  • 给了搜索委员会更多的时间进行全面搜索, 特别是如果前任首席执行官在典型的搜索周期的后期宣布.

事实上, 学校校长的招聘周期继续提前几个月, 多年来, 曾经是“传统的”搜索日历吗.  考虑到全国各地缺乏Head候选人,而且担心优秀的候选人会被提前报名的学校抢走, 许多学校现在开始在春季进行搜索, 夏季面试, 开学后进行面试, 并最早在9月份提供Headships, 在新校长接任前九个月.

作为一个结果, 如果一个Head在其任期结束前12个月或更短时间内没有宣布离职, 这所学校已经落后于这个周期了.  不过,在这种情况下,顾问们可能会争先恐后地提供帮助, 一些有实力的候选人可能已经在其他搜索中取得了不错的成绩,并拒绝加入其他的搜索.  在这种情况下,一年的“临时”可能是最好的解决方案.

其他因素也可能影响这一决定. 如果某所学校的校长因为某种原因失败了, 社区可能会担心下一个Head. 在这种情况下, 如果“临时”能平息事态, 解决学校的一些问题, 并与上届政府保持一定距离, 新的永久pokerstars亚洲版将有更大的成功机会.

也, 如果有计划的话, 金融, 或者学校的人事问题, 一名临时负责人可以处理许多这些问题,而不必费时地建立信任,这通常是作出艰难决定所必需的.  不需要发展长期的工作关系, 他/她可以更迅速地行动,为永久校长的任期做准备.

当然, 尽管寻找“临时”头像的过程不像永久头像搜索那样耗时, 两年内引领两项搜索的前景似乎令人生畏. 然而, 如果董事会有足够的人才库, 指派两个不同的搜索委员会,由两名不同的主席负责,可以分配工作量. 尽管同时进行两项调查可能对学校没有吸引力, 这种情况下,压力可能更小,最终对学校更有利,而不是匆忙地进行永久性的Head搜索,学校要么聘用了错误的人,要么在错误的情况下安装了正确的Head, 导致失败的问题文化.  在后一种情况下, 学校最终还是会做两项调查, 尽管是在不太理想的情况下.

N.B. 除了永久搜索头部, pokerstars亚洲版将安排临时校长,并欢迎有机会探讨这一关键问题,而学校正在进行寻找过程,而没有义务与我们接触.

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