Interim or Permanent Head? An Important Choice for Search Committees

In his 42 years in independents schools, Dave Davies has served as head of the Deerfield-Windsor School (GA); a “founding” upper school head; an interim head, 27年的寄宿pokerstars中国版. 在这里,他谈到了一个关键的pokerstars亚洲版交接问题:学校是应该任命一位临时校长,还是直接去寻找新的校长, fulltime head of school?

当一个校长决定是时候换届了, 董事会面临着许多决定. 他们对学校有什么优先考虑? 他们希望他们的新脑袋拥有什么样的特征、优势和经验? 董事会有多少时间为他们的学校挑选和雇用新的pokerstars亚洲版?  Do they want to use a search firm and, if so, how do they go about finding, vetting, and contracting a consultant?

在这些决定中还有另一个问题:在那个特定的时期,“临时”校长还是永久校长对他们的学校来说是更好的方向? 当然没有“一刀切”的答案. 这个决定受到很多因素的影响:学校的财务状况, enrollment, and personnel situation; the successes (or failures) of the departing Head; and the timing of his/her decision and subsequent announcements about it all factor into this critical decision.

通过继续寻找永久校长,学校的优势在于

  • 立即制定战略计划和项目,而不是拖延一年;

  • 进行一次而不是两次重点明确的搜索;

  • saving time and money with a single search, not two; and

  • 尽早在学校社区内建立连续性.

 

当然,任命一个“临时”主管是有好处的

  • 允许社区愈合,如果之前的pokerstars亚洲版没有很好的结束;

  • 使学校与以前的做法保持距离, styles, and approaches, thus giving the new, 永久Head“空间”建立自己的pokerstars亚洲版;

  • 授权“临时”pokerstars亚洲版人做出任何必要的艰难决定,而不必担心损害新pokerstars亚洲版人的必要关系, fulltime Head’s success; and

  • 让搜索委员会有更多的时间进行全面搜索, 特别是如果前一个Head在典型的搜索周期的后期宣布.

Indeed, 商学院院长的招聘周期继续提前了几个月, for many years, 曾经是“传统的”搜索日历吗.  考虑到全国范围内的校长候选人的缺乏,以及担心优秀的候选人会被提前时间的学校抢走, 现在许多学校都在春季启动了搜索, interviewing in the summer, 在开学后不久对入选者进行面试, 最早在9月提供校长职位, 距离新校长继任还有9个月.

As a result, 如果负责人在其任期结束前12个月或更短时间内没有宣布离职, the school is already behind in the cycle.  尽管在这种情况下咨询师可以帮忙, 一些有实力的候选人可能已经在其他方面做得很好了,因此拒绝再进行其他的搜索.  在这种情况下,一年的“过渡期”可能是最好的解决办法.

Other factors may influence this decision. 如果一所学校的校长因为某种原因失败了, 社区可能会担心下一任校长. In that case, if the “interim” can calm the waters, 解决学校的一些问题, 并与上届政府保持一定距离, 新的常任主席将有更大的成功机会.

Also, if there are programmatic, financial, or personnel problems at the school, 一个临时负责人可以解决这些问题中的许多问题,而不需要建立信任,而这种信任通常是作出艰难决定所必需的.  不需要发展长期的工作关系, 他/她可以更迅速地行动,为永久校长的任期做好准备.

Of course, 尽管寻找“临时员工”的过程远没有寻找“永久员工”耗时, 在两年内引领两项搜索的前景似乎令人生畏. However, 如果董事会有足够多的人才, 指派两个不同的搜寻委员会,并由两个不同的主席担任,可以分担工作量. 尽管同时进行两次搜索对学校来说可能没什么吸引力, 这种情况下,学校的压力可能会小一些,而且最终会比仓促地进行永久性的Head搜索(学校要么雇用了错误的人,要么在错误的情况下安装了正确的Head)更有益, 导致失败的有问题的文化.  In the latter case, 学校最终还是会做两次搜索, 尽管是在不太理想的情况下.

N.B. In addition to permanent Head searches, pokerstars亚洲版安排了临时学校校长,并欢迎有机会探讨这一基本问题,而学校正在寻找过程中,没有义务与pokerstars中国版接触.